Info Prévention Santé n°10

La mission de Maintien en Emploi (MEE)/Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) appartient pleinement aux missions des Services de Santé au Travail (SST). Le médecin du travail est identifié par la législation comme un acteur pivot du MEE et des mesures mobilisables dont il doit assurer le pilotage avec son équipe pluridisciplinaire.

Jean Charles occupe le poste de carrossier peintre depuis 1992 au sein d’un garage. Au fil des années, une déficience motrice, impactant le membre supérieur gauche, la conduit à être en arrêt de travail pendant 8 mois.

Malgré les soins, les contre-indications médicales de Jean Charles sont le port de charges, les vibrations, les gestes répétitifs, le travail bras en élévation prolongé, le travail au froid.

Le PRST 3 Occitanie se décline en 21 actions régionales issues du Plan national. Le choix de ces actions a été défini collectivement avec les membres du CROCT. Il s’est opéré à partir de la réalité économique et sociale de la région ainsi que des problématiques de santé au travail identifiées sur le territoire.

Les arrêts longs prévus sont parfois des retours difficiles débouchant à un nouvel arrêt, une dégradation des relations dans le service, voir une démission. Pourtant quand l’arrêt est connu et défini, une démarche simple peut être mise en place pour créer des conditions favorables.

L’ESAT Pech Blanc est un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui s’attache à insuffler une véritable culture de prévention au sein de ses équipes. Depuis quelques années, la direction a engagé des réflexions de fond sur l’organisation du travail, qui impliquent systématiquement les collaborateurs (groupes de travail, observations terrain…) et qui conduisent au déploiement d’actions de prévention. L’établissement a sollicité le SMTI 82 pour l’accompagner dans ses projets de prévention.

S’adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux jeunes, aux personnes handicapées, aux entreprises et les collectivités. Permettent d’élaborer un nouveau projet professionnel dans le cadre d’un reclassement interne ou externe et formaliser un plan d’action adapté.

Depuis la Loi du 20/07/2011 relative à l’organisation
de la médecine du travail (Article L4644-1 du Code
du Travail), toute entreprise, quels que soient l’effectif et le secteur d’activité, doit désigner un salarié référent des activités de protection et de prévention des risques professionnels.

Nouveau !

Vous pouvez dès à present, participer à une "Initiation à la prévention des risques professionnels", parcours sous forme de modules
en 4 étapes.

Le coût de la formation est compris dans votre cotisation !